Трудовое право является одной из отраслей Гражданского права, которое основой своей нацелено на урегулирование взаимоотношений между работником и работодателем, а также защиту их основных прав, возникающих в процессе выполнения работником определенной работодателем трудовой функции.

Предметом трудового права являются правоотношения, возникающие между работником и работодателем в процессе осуществления трудовой работником трудовой функции. Характер и содержание данных правоотношений на прямую зависящих от формы, типа собственности на средства и предметы труда. Помимо трудовых отношений между работником и работодателем всех форм собственности, трудовое право регулирует оные правоотношения непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями. Данное положение закреплено ст. 1 ТК РФ, таким образом выделяем следующие формы трудовых правоотношений:

1. Индивидуальные трудовые отношения (ИТО)
2. Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями по:
1. Организации труда и управления трудом
2. Трудоустройству у конкретного работодателя
3. Подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у непосредственного работодателя
4. Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
5. Участию работников в профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
6. Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
7. Государственному надзору, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права и регулирующих данные правоотношения
8. Разрешению трудовых споров
9. Обязательному социальному страхованию, в случаях предусмотренных федеральными законному, регламентирующими условия и содержания данных правоотношений

В рамках реализации предусмотренных законодательств прав в сфере трудового законодательства, трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет, но также имеются исключения в которых субъектом трудовых правоотношений является лицо достигшее 14 лет. С данного возраста они могут самостоятельно вступать в трудовое правоотношения, в качестве работодателя могут выступать различные субъекты права, в т.ч. и физические лица.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации.

В соответствии с вышеизложенным, наша организация LLC "NiklawInternationalGroup", предоставляет следующих комплекс услуг для работодателей и работников:

Для Работодателя:

1. Письменное и устное консультирование по вопросам трудового законодательства
2. Разрешение сложных ситуаций в рамках трудового спора на стороны Работодателя
3. Анализ и содержание трудового договора или разработка проекта трудового договора, учитывая особенности каждого конкретного предприятия
4. Консультирование по вопросам увольнения работника по различным основаниям
5. Письменные и устные консультации касающихся возможностей досудебного урегулирования трудового спора
6. Консультирования по вопросам перспективности разрешения трудового спора в рамках судопроизводства
7. Представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций
8. Сбор доказательной база в имеющих юридическое значения в пользу и интересах Клиента
9. Составление исковых заявлений, ходатайств и иной процессуальной документации
10. Представительство в суде в рамках конкретного спора "под ключ" в соответствии с желаемой позицией Клиента
11. Обжалование решений и постановлений государственных органов в отношении Работодателя
12. Изменение формулировки причины увольнения и даты;
13. Услуги по обжалованию неправомерных решений судов общей юрисдикции с подготовкой жалобы и представлением интересов в суде апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.
14. Представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций
15.  Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
16. Представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.
17. Представление интересов одной из сторон в суде при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;

Для работников:

1. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя в государственных  и контролирующих органах;
2. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
3. Представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.
4. Представление интересов одной из сторон в суде при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
5. Обжалование в судебном порядке неправомерных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;
6. Восстановление на прежнем месте работы;
7. Взыскание среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула
8. Взыскание зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
9. Возмещение вреда, причиненного здоровью условиями производства;
10. Обжалование вынесения дисциплинарного взыскания;
11. Изменение формулировки причины увольнения и даты;
12. Признание отказа в приеме на работу необоснованным
13. Представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
14. Комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства.